「ボーナスをもらってから辞めたい」は普通の考え方
冬のボーナスは多くの会社で12月上旬〜中旬に支給されます。数十万円単位のお金なので、受け取ってから辞めたいと考えるのは自然なことです。ただし支給前に退職を切り出したり、退職日を支給日より前にしたりすると、もらえなくなる場合があります。
そこで大事になるのが逆算です。12月の支給から逆に数えると、10月は応募の準備を始めるちょうどいい時期になります。
まず確認したい2つのルール
就業規則(賃金規程)で次の2点を確認しましょう。
- 支給日在籍要件: 「支給日に在籍している者に支給する」という定めがある会社が多い。この場合、支給日より前に退職するともらえない
- 査定期間: 冬のボーナスの評価対象期間(例: 4月〜9月)。この期間の勤務実績で金額が決まる
支給日に在籍していれば、退職予定であることを理由に減額するのは本来好ましくありませんが、実際にトラブルになる例もあります。退職の意思を伝えるのは支給日の後にするのが安全です。
逆算スケジュール(12月支給・1〜2月入社の例)
| 時期 | やること |
|---|---|
| 10月 | 希望条件の整理、求人リサーチ、書類づくり(履歴書かんたん作成ツール) |
| 10月下旬〜11月 | 応募・面接。内定時に入社日を1〜2月で調整する |
| 12月上旬〜中旬 | ボーナス受け取り。支給を確認してから上司に退職の意思を伝える |
| 12月〜1月 | 引き継ぎ・有給消化(円満退職ガイド) |
| 1〜2月 | 新しい職場へ入社 |
ポイントは、内定先に入社日の希望を早めに伝えておくことです。「現職の引き継ぎがあるため1月中旬以降の入社を希望します」と言えば、現場系の採用ではたいてい調整に応じてもらえます。人手不足の今は、採用側も良い人を逃したくないからです(9月号の市場レポート)。
法律上は2週間前でも辞められるが
退職の申し出は法律上2週間前でも有効です。ただし就業規則で「1ヶ月前」などと定めている会社が多く、円満に辞めるならそちらに合わせるのが無難です。12月中旬に伝えて1月中旬〜末に退職、が現実的なラインです。
年内に転職した人の年末調整
年の途中で転職すると、年末調整の手続きが少し変わります。
- 年内に新しい会社に入社した場合: 新しい会社で年末調整を受ける。そのとき前職の源泉徴収票が必要になる。前職から届いていなければ早めに依頼を(10月入社の準備リストにも記載)
- 12月に退職して年内に再就職しない場合: 年末調整が受けられないため、翌年に自分で確定申告する。払い過ぎた税金が戻ってくることが多い
- 1月以降に入社する場合: 年内は前職だけで働いたことになる。12月末退職なら、前職で年末調整してもらえるかを確認しておくとよい
「ボーナスより早く動く」方が得なケースもある
ボーナスを待つ間に、条件のいい求人が埋まることもあります。
- 今の職場の冬のボーナスが少ない、または出ない
- 狙っている会社が10〜11月入社の枠を今募集している(10月入社の準備)
- 心身がつらく、あと3ヶ月待つのが現実的でない
この場合は、ボーナスの金額と「早く移ることで得られる給料差・入社祝い金」を比べて判断しましょう。期間工や派遣から正社員になるなら、派遣と正社員の比較も参考になります。
まとめ
冬のボーナスを受け取ってから転職するなら、10月に準備を始め、11月に内定を取り、12月の支給を確認してから退職を伝える流れが基本です。就業規則の支給日在籍要件と査定期間を必ず確認し、年内に転職した人は源泉徴収票と年末調整の扱いも忘れずに。ボーナスを待つか、早く動くか。金額と求人のタイミングの両方で判断しましょう。